La integración de un nuevo miembro a mi equipo de trabajo

Este lunes se integró un nuevo miembro a mi equipo de trabajo. La razón por la que estoy compartiendo esto con ustedes es porque me di cuenta sobre la importancia que tiene una buena capacitación e integración en los primeros días de trabajo.
Últimamente la carga de trabajo en mi área ha incrementado considerablemente pues mes con mes nos hacemos cargo de la operación transaccional de un país más de Sur-América. Por ello, la integración de gente nueva al equipo seguirá incrementando.
Debido a la gran cantidad de trabajo que tenemos, es importante que los nuevos integrantes aprendan lo más rápido posible, pero sobre todo, que sepamos integrarlos a nuestro equipo.Creo que para lograr esto existen diferentes "métodos" sin embargo, esto es lo que nosotros solemos hacer: presentarnos, hablar un poco sobre las actividades que hacemos en nuestros puestos, platicar un poco sobre las actividades que nos gusta hacer, compartirles las costumbres que tenemos como: salir juntos de vez en cuando a comer, al cine, a museos, etc. Otra cosa que también hacemos es bromear entre nosotros para romper el hielo o las posibles tensiones que puedan existir.
A través de estas cosas y otras más, logramos que los nuevos integrantes se sientan contentos, en confianza y entusiasmados de aprender y pertenecer al equipo. ¿Cómo les parece?

Mi ambiente de trabajo

El día de ayer dejé un pequeño artículo sobre la importancia de tener un buen ambiente laboral. La razón por la cual dejé una nota como esas es porque afortunadamente el ambiente laboral del área transaccional de compras en Pfizer es bastante bueno.
Además de convivir diariamente en la oficina, nosotros procuramos organizar salidas mensuales o comidas al fnal de la semana con el fin de convivir y conocer un poco más. Debo reconocer que el jefe que tenemos propicia mucho esto y está siempre al pendiente de que todos estemos contentos con lo que hacemos y con el ambiente que tenemos.
Durante las horas de trabajo siempre encontramos un pequeño espacio (aunque sean 10 minutos) para platicar sobre algo diferente a nustras actividades laborales y en ocasiones cambiamos la hora de la comida por idas al cine. Claro que los días que hacemos esto, llegamos un poco antes o nos vamos un poco después para no dejar pendeintes de trabajo.
Este tipo de ambiente hace que todos nos llevemos bien, que tengamos la confianza de proponer cosas nuevas para beneficio del área y de todos y que nos sintamos libres de hacer nuestro trabajo de la forma que más nos guste y nos acomode. Creo que toda esta libertad que tenemos hace que seamos responsables y comprometidos con nuestras actividades pues sabemos que para preservar este ambiente, debemos dar los resultados esperados.
Hasta ahora, este tipo de ambiente nos ha generado grandes beneficios pues además de cumplir al 100% con nuestro trabajo, hemos sido reconocidos por los altos directivos de la empresa; a tal grado de ponernos como ejemplo en otras regiones.
Con este tipo de ambiente, creo que fuera de ser compañeros de trabajo, nos hemos convertido en buenos amigos.
Hace un par de semanas organizamos una salida al Papalote Museo del Niño, les dejo esta foto.
¡Que tengan buena semana! :)

La importancia de un buen clima laboral

¡Hola!
Les quiero compartir un pequeño artículo que me encontré y que creo que puede ser de interés para muchos.
Aquí de los dejo...

De la misma manera que el estado del tiempo nos afecta positivamente al verse el cielo despejado y con sol, el buen clima laboral en nuestro trabajo favorece nuestro bienestar emocional. Este hecho nos motiva a seguir adelante y mejora nuestro rendimiento como trabajadores.
No solamente nosotros o nuestros compañeros pueden influir en este clima, sino también nuestros superiores. Cuando reina la armonía, el buen trato y la solidaridad en un equipo de trabajo esto se nota, y lo percibe nuestro cuerpo y nuestra mente.
Muchas veces pasamos más tiempo en el trabajo que en casa, por lo que también debemos tener normas de convivencia en nuestro lugar de empleo.
Como seres humanos nos podemos equivocar, estar de mal humor, etc. Pero sin dejar de respetar al otro, que no tiene la culpa de lo que nos sucede.
El clima laboral ideal se genera cuando existen 3 aspectos básicos y complementarios que son:
1.    Claridad: en saber lo que tenemos que hacer y de que manera.
2.    Apoyo: poder contar con nuestros compañeros y superiores incentivando nuestra labor diaria.
3.    Retos: porque sin ellos no tiene sentido el esfuerzo, ya que el deseo de superación y las ganas de progresar son muy importantes en todo tipo de trabajo.
También se pueden realizar tests o encuestas en el lugar de trabajo, para saber precisamente la calidad en el ambiente donde tienen que desempeñarse los empleados.
Y valorar la eficiencia en los resultados que genera el buen clima laboral, eliminando desavenencias y evitando futuros males relacionados a nuestra tarea cotidiana.


Fuente: http://www.vivirsalud.com/2010/03/30/la-importancia-de-un-buen-clima-laboral