Este lunes se integró un nuevo miembro a mi equipo de trabajo. La razón por la que estoy compartiendo esto con ustedes es porque me di cuenta sobre la importancia que tiene una buena capacitación e integración en los primeros días de trabajo.
Últimamente la carga de trabajo en mi área ha incrementado considerablemente pues mes con mes nos hacemos cargo de la operación transaccional de un país más de Sur-América. Por ello, la integración de gente nueva al equipo seguirá incrementando.
Debido a la gran cantidad de trabajo que tenemos, es importante que los nuevos integrantes aprendan lo más rápido posible, pero sobre todo, que sepamos integrarlos a nuestro equipo.Creo que para lograr esto existen diferentes "métodos" sin embargo, esto es lo que nosotros solemos hacer: presentarnos, hablar un poco sobre las actividades que hacemos en nuestros puestos, platicar un poco sobre las actividades que nos gusta hacer, compartirles las costumbres que tenemos como: salir juntos de vez en cuando a comer, al cine, a museos, etc. Otra cosa que también hacemos es bromear entre nosotros para romper el hielo o las posibles tensiones que puedan existir.
A través de estas cosas y otras más, logramos que los nuevos integrantes se sientan contentos, en confianza y entusiasmados de aprender y pertenecer al equipo. ¿Cómo les parece?
Hola Ingrid.
ResponderEliminarCreo que lo que tu haces para lograr una buena integración de las personas nuevas es lo mejor ya que no solamente creas un ambiente de trabajo ameno sino que también al momento de interactuar de una forma más personas logras una amistad lo cual hace que automáticamente te guste más tu trabajo y sobre todo tu lugar de trabajo.
Esto lo digo porque a pesar de que cuando yo entré a trabajar me recibieron muy bien y creo logré una buena adaptación hace pocas semanas mis ex-compañeros de trabajo tuvieron que irse a otras áreas y tuve la oportunidad de rcomendar a algunos amigos que pudieron formar parte del equipo y apartir de entonces se puede decir que no es sólo padre ir a trabajar sino que dan ganas de ir a trabajar.
Hola Ingrid,
ResponderEliminarPues como sabes son mis últimos días en RRHH. Pero me tocó participar y llevar a cabo talleres de integración y retroalimentación. Si gustas te puedo dar algunos consejos sobre dinámicas que constuyen vínculos de confianza y relación personal.
Pero, como tu mencionas, lo mejor y esencial es platicar e interesarnos por la persona (vida personal) y no solo cuestiones laborales.
Saludos!